Einsatz von KI

Gute Vorbereitung auf Katastrophen ist oft unterschätzt. Für Geschäftsführer, die Künstliche Intelligenz einsetzen wollen, ist das Thema besonders wichtig, weil neue Technik neue Risiken bringt. Eine Plangeschichte hilft: Erst muss man verstehen, welche Teile der Firma unmittelbar wieder laufen müssen, wenn etwas schiefgeht. Das bedeutet, man sortiert Systeme nach Dringlichkeit: Welche Programme und Daten müssen […]

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Im Februar 2026 gab es drei wichtige Entwicklungen, die für Geschäftsführer wichtig sind, wenn sie künftig künstliche Intelligenz in ihren Firmen für Zahlungsverkehr, digitale Währungen oder Identitätsprüfungen einsetzen wollen. Erstens hat eine große US-Finanzaufsicht vorgeschlagen, eine Bank aus dem Ausland wegen Verdachts auf Unterstützung von kriminellen und sanktionierten Gruppen aus dem US-Finanzsystem auszuschließen. Das bedeutet

Geschichten sind ein sehr starkes Werkzeug, wenn es darum geht, Menschen durch digitale Veränderungen zu führen. Wenn Führungskräfte erzählen, was sie selbst erlebt haben, warum eine Veränderung nötig ist und wie sie selbst damit umgegangen sind, dann fallen viele Bedenken bei den Mitarbeitenden schneller weg. Menschen hören zu, wenn sie sich angesprochen und verstanden fühlen.

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Der Text erklärt, dass der Einzug der künstlichen Intelligenz in den Unterricht vieles verändert und dass Führungskräfte verstehen müssen, wie stark diese Technik lernen und Arbeiten umkrempeln kann. Es geht darum, nicht nur Wissen auswendig zu lernen, sondern das Denken und Anwenden zu üben. Für Unternehmen heißt das: Weiterbildung darf keine reine Faktenvermittlung mehr sein.

Banken und andere Finanzfirmen bekommen immer mehr Betrugsfälle, bei denen Betrüger selbst Werkzeuge wie künstliche Intelligenz benutzen. Das kann sich zeigen bei Übernahmen von Konten, bei gefälschten Schecks, bei Identitätsbetrug oder bei Betrug mit digitalen Währungen. Damit die Banken nicht hilflos zusehen, setzen sie inzwischen selbst auf künstliche Intelligenz, um Betrug schneller und in größerer

Künstliche Intelligenz verändert gerade, wie Marketing-Teams arbeiten. Für Sie als Geschäftsführer heißt das: Sie müssen Ihre Abläufe und Ihre Mitarbeiter so anpassen, dass die neuen Werkzeuge sinnvoll genutzt werden. Wichtig ist zuerst, dass Sie auf Anpassung setzen. Mitarbeitende sollen nicht das Gefühl bekommen, ersetzt zu werden, sondern lernen, ihre Fähigkeiten zu verändern. Wer flexibel neue

In dem Text geht es darum, dass immer mehr Firmen statt fester, voller Stellen auf zeitlich anteilige oder projektbezogene Experten setzen. Diese Menschen arbeiten nicht rund um die Uhr für eine Firma, sondern werden für bestimmte Aufgaben oder Zeiten engagiert. Für Geschäftsführer bedeutet das eine große Änderung. Es bringt Vorteile wie mehr Flexibilität und Zugriff

Viele Firmen haben ein Problem: wichtiges Wissen steckt nur in den Köpfen einzelner Personen. Wenn diese Menschen nicht da sind, bleibt die Arbeit liegen oder Fehler passieren häufiger. Für Geschäftsführer heißt das: man muss dieses Wissen auffangen, bevor es verloren geht. Dazu gehört, systematisch zu sammeln, wie Dinge wirklich gemacht werden, also nicht nur die